איך להתמודד עם פיטורים בארגון: מדריך לעובד ולמעסיק

כיצד להתמודד עם פיטורים בארגון: המדריך לעובד ולמעסיק

פיטורים בארגון זו חוויה לא פשוטה, שיכולה אף להיות קשה ומסובכת, אשר משפיעה לא רק על העובדים, אלא גם על המעסיקים עצמם. נהוג לחשוב כי רק העובד המפוטר מושפע מהפיטורים, אך לפטר עובד כמעסיק יכולה להיות חוויה מאתגרת מאוד. בכתבה זו, נחשוף את כל האתגרים הנוגעים לפיטורים ונספק ייעוץ מקצועי לשני הצדדים – העובדים והמעסיקים.

הדרך החוצה

התקופה שאחרי הפיטורים היא תקופה לא פשוטה שיש לדעת איך לגשת אליה ולהתמודד איתה בצורה נכונה. לעובד, יש להתגבר על התחושות המורכבות של סיום תקופה ולהסתכל על כך כהתחלה חדשה עם גיוס מוטיבציה לחיפוש עבודה חדשה. למעסיק, יש חשש לפגיעה במורל ובתדירות פעילות, קושי בגיוס ועוד בעקבות הפיטורים, ולכן מומלץ להתייעץ ולנהל את התהליך הזה בצורה מקצועית.

התמודדות עם לחץ

פיטורים יכולים לגרום לרמות לחץ משמעותיות לעובדים הנשארים וגם לצוות המנהל. הצוות שנשאר שזה עתה לקחו ממנו חלק, יכול לחוש חוסר יציבות ונדרש לסגל דרך פעולה חדשה, ולרוב גם לקבל אליו עובד חדש ולהכניס אותו לעניינים. התמודדות נכונה עם רגשות של עצבים, חשש להמשך העבודה האישי בחברה ולחץ יכולים להקל על הצוות הממשיך ועל המעסיק לדאוג לכך שהעובדים שנשארים ממשיכים לפעול באפקטיביות ובתחושת ביטחון במקום העבודה ושאינם חוששים למקומם.

תקשורת

תקשורת פתוחה יכולה להקל על תחושת האי וודאות של העובדים ולסייע להם להבין יותר טוב את הסיבות לפיטורים. חשוב שהמעסיקים יתייחסו לפיטורים ולא יתעלמו מכך, ויסבירו מה עמד מאחורי קבלת ההחלטה.

תהליכים חוקיים

את הפיטורים יש לבצע בהתאם לחוקים ולהקפיד על עקרונות הצדק והשוויון. חשוב שעובד שמסיים בחברה יצא בתחושה שלמרות שהוא עוזב, הוא מוערך וחשוב ולעיתים נאלץ להיפרד מאנשים שאנו אוהבים ומעריכים אך לא מתאימים יותר למקום העבודה. טרם ביצוע הליך הפיטורים חשוב להתייעץ עם גורם משפטי, בעיקר אם מדובר בחברה קטנה חסרת יועץ משפטי ואגף משאבי אנוש מבוסס, ולעקוב אחר החוקים העדכניים ביותר.

 

התמודדות עם פיטורים בתור מעסיק:

הפיטורים בתור מעסיק יכולים להיות תהליך בירוקרטי לא פשוט, ארוך ומסובך, וכדאי להתכונן אליו בצורה מקצועית עם מערכת תמיכה חזקה ותכנון מקדים. חשוב מאוד לשים לב כי הליך הפיטורים אינו נעשה בצור המונוטונית וקרה, ולמרות ההקפדה על החוקים יש לזכור כי מדובר בעובד שעבד תחת החברה במשך תקופה, ולנהוג איתו באנושיות. הנה כמה טיפים למעסיקים כדי להתמודד בצורה מקצועית ואחראית עם תהליך פיטורים:

תכנון מראש

נסה למנוע הפתעות ותהליכים ארוכים במידת האפשר. תכנן מראש את תהליך הפיטורים והכנס את העובדים לתהליכים המתאימים. מומלץ להתייעץ עם גורמי מקצוע.

שמירה על דינמיקה חיובית

במהלך תהליך הפיטורים, שמור על שיח חיובי ותקשורת פתוחה. כתוב לעצמך מראש את התשובות והתכונן לקבלת שאלות מהעובד על סיבת הפיטורים, והסבר כיצד התהליך יקרה וכיצד ישפיע על העובד המפוטר.

שמירה על שקיפות

שמור על שקיפות למשך כל הליך הפיטורים, שים את עצמך בנעליו של העובד ונסה לנהוג אמפתיה ורגישות. הסבר את הסיבות בצורה הבהירה ביותר, ובאומץ וחדות ועקוב אחרי כל השלבים של ההליך לפי הספר.

סדנאות וייעוץ להמשך

שקול להציע לעובדים שמסיימים בחברה את האפשרות להשתתף בסדנאות ייעוץ קריירה ולקבל ייעוץ על חיפוש עבודה, כדי לסייע להם להתמודד עם המעבר המקצועי. במידה ומדובר בעובד טוב שמסיים את תקופת העבודה שלו איתך, עזור לו עם חיפוש עבודה והמלצות במידת האפשר.

שמירה על קהילת העובדים

התנהלות עם הפיטורים בצורה מקצועית ורגישה יכול לשמר על הקהילה הפנימית ולמנוע השפעה שלילית על רוח הקבוצה ועל המוטיבציה של העובדים הנשארים.

באמצעות תכנון והתמודדות מקצועית עם הפיטורים, ניתן לשמור על מקצועיות ואנושיות וגם על השם הטוב של המעסיק והחברה, ולהפוך את התהליך להזדמנות להתמודד עם אתגרים ולבנות מקום עבודה פרודוקטיבי ומזמין.

התמודדות עם פיטורים בתור עובד:

ההתמודדות עם פיטורים כעובד היא מעבר קשה ומסובך. אתה נאלץ לעזוב מקום עבודה מוכר ולעיתים אף טוב, ולחזור לחיפוש העבודה. כדי להתכונן בצורה הטובה ביותר לאותו תהליך, הנה כמה טיפים:

לא לקחת שום דבר באופן אישי

חשוב להבין שפיטורים אינם בהכרח משקפים את היכולת או הערך של העובד. פעמים רבות, זה נתון עסקי ולא אישי. התמקדות באספקטים המקצועיים שלך והאיכויות שלך יכולה לסייע לך לקבל את המציאות בצורה יותר ברורה ופחות אישית.

הכנה פיננסית:

אם אתה מודע לאפשרות של פיטורים, נסה לחסוך ולקדם קצת את ההכנסה הפיננסית שלך. המקום הטוב ביותר להתחיל הוא קרן חיסכון או קרן פנסיה. חשוב לחסוך גרוש לבן ליום שחור בדיוק למקרים אלו ולאפשר לעצמך גמישות במקרה של פיטורים.

שדרוג הכישורים האישיים:

תשקול לפנות לשדרוג הכישורים שלך ולהעשרה בתחום שלך או תחומים נוספים, וללמוד דברים חדשים בעודך עובד בחברה. זה יכול להועיל בזמן חיפוש העבודה ויכול להרחיב את האפשרויות שלך.

תחזוקת רשימת אנשי קשר:

מומלץ לאגור רשימה של אנשי קשר שיכולים לסייע לך, בין אם ברשת החברתית או אנשים שפגשת במעלה הדרך במקצוע שיוכלו להמליץ עלייך ולקשר אותך למקומות עבודה שמגייסים עובדים חדשים.

הכנה רגשית:

עשה מאמץ להתמודד עם הרגשות של הכעס, התסכול או כל רגש שאתה חווה ותמצא מקורות של תמיכה. הרגשות האלו הגיוניים ויכולים להיות מוצדקים בהתאם לסיטואציה, אך בכל זאת חשוב למצוא מעטפת רגשית ממקורות חיצוניים, כמו חברים, משפחה או ייעוץ מקצועי.

ההתמודדות עם פיטורים דורשת מנהיגות עצמית ויכולת להתאים את עצמך לשינויים. עם מוטיבציה חדשה ותמיכה נכונה, תוכל לצאת מהמצב באופן בנימה נעימה ולמצוא דרכים לשפר את המצב הכלכלי והמקצועי שלך.

 

למרות שהפיטורים הם תהליך קשה, הם יכולים להוות הזדמנות לשינוי ואף שיפור ועליית מדרגה בשביל העובד. לעובדים, יש הזדמנות למצוא את עצמם מחדש ולפתח קריירה חדשה. למעסיקים, יש הזדמנות לתכנן מחדש ולבנות צוות יעיל חזק ומקצועי.

ההתמודדות עם פיטורים בארגון יכולה להתנהל בצורה מקצועית ומפורטת, משום שהיא תהליך שלא רק משפיע על עובדים יחידים, אלא גם על דינמיקת העסק בכלל. באמצעות התמודדות נכונה ואחראית, ניתן להפוך את המעבר לפרק חדש לתהליך שבו כל צד יכול לצמוח ולהתפתח.